Gestão por competência em ies públicas: o caso da Universidade do estado da Bahia (UNEB) / Competency management in public hei: the case of the Bahia state University (UNEB)

Authors

  • Márcio Alessandro Teles Fonseca Brazilian Journals Publicações de Periódicos, São José dos Pinhais, Paraná

DOI:

https://doi.org/10.34117/bjdv5n11-259

Keywords:

Gestão Universitária, Gestão de Pessoas, Gestão por Competência.

Abstract

Este artigo tem como objetivo discutir o modelo de gestão de pessoas por competência utilizado como referência a ser aplicado em instituições públicas, tendo como campo de estudo a UNEB. Em termos teóricos, o estudo remete ao debate sobre gestão universitária, gestão de pessoas e gestão por competência, buscando tratá-las a partir de uma abordagem conceitual e contextual. A abordagem investigativa utilizada foi qualitativa, do tipo de estudo de caso, tendo como fontes principais dados documentais e consulta aos sites institucionais. A análise dos dados utilizou a técnica da Análise de Conteúdo e os resultados encontrados indicam que a gestão de pessoas na UNEB vem passando por mudanças importantes desde a criação de uma Pró-Reitoria voltada à gestão de pessoas em 2010, começando a priorizar um enfoque mais voltado para o desenvolvimento dos servidores e menos focado nos processos administrativos.

 

 

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Published

2019-11-22

How to Cite

Fonseca, M. A. T. (2019). Gestão por competência em ies públicas: o caso da Universidade do estado da Bahia (UNEB) / Competency management in public hei: the case of the Bahia state University (UNEB). Brazilian Journal of Development, 5(11), 26231–26244. https://doi.org/10.34117/bjdv5n11-259

Issue

Section

Original Papers